HORAS EXTRAS EN MÉXICO 2026

Adiós a las horas extra ilimitadas: la nueva Ley del Trabajo transforma las jornadas laborales en México

Ciudad de México.— Las horas extra ilimitadas, una práctica común durante décadas en distintos sectores laborales, comienzan a quedar atrás en México. Con la nueva Ley del Trabajo que entrará en vigor a partir de 2026, el gobierno federal busca poner un alto a las jornadas excesivas y establecer límites claros al trabajo extraordinario, como parte de una reforma laboral de amplio alcance.

La iniciativa forma parte del proyecto para reducir gradualmente la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas, una de las reformas más debatidas en los últimos años. En este contexto, las horas extra dejan de ser una extensión permanente de la jornada y regresan a su carácter excepcional, tal como lo establece la Ley Federal del Trabajo.

Nuevos límites y reglas claras

De acuerdo con la propuesta, las horas extraordinarias deberán ser voluntarias, tendrán un límite semanal y deberán pagarse conforme a la ley, evitando abusos que afecten la salud y el descanso de los trabajadores. La reforma busca impedir que las empresas sustituyan contrataciones formales por jornadas extendidas sin control.

Autoridades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social han señalado que uno de los principales objetivos es mejorar la calidad de vida de los trabajadores, reducir el agotamiento físico y mental, y fomentar un equilibrio entre la vida laboral y personal.

Impacto en trabajadores y empresas

Para millones de trabajadores, la reforma representa un avance en derechos laborales, ya que durante años las horas extra se volvieron una práctica constante y, en algunos casos, obligatoria. Sin embargo, sindicatos han advertido que será necesario vigilar su aplicación para evitar que las empresas reduzcan salarios o eliminen compensaciones que antes se obtenían mediante horas extraordinarias.

Por su parte, representantes del sector empresarial han expresado preocupación por los posibles incrementos en costos operativos y la necesidad de reorganizar turnos, contratar más personal o mejorar la productividad. Aun así, algunos líderes empresariales reconocen que la regulación de las horas extra brinda mayor certeza jurídica tanto para empleadores como para empleados.

Aplicación gradual a partir de 2026

La nueva Ley del Trabajo se implementará de manera gradual, permitiendo que empresas y trabajadores se adapten a los cambios. Durante este periodo, las disposiciones actuales de la Ley Federal del Trabajo seguirán vigentes, mientras el Congreso define los detalles finales de la reforma y su calendario de aplicación.

Con estos cambios, México avanza hacia un nuevo modelo laboral que prioriza el bienestar de los trabajadores y busca erradicar prácticas históricas de sobrecarga laboral. El reto, coinciden especialistas, será garantizar que la ley se cumpla y que los beneficios lleguen a todos los sectores.