NUEVAS PRESTACIONES DE LEY 2025: DIDI, UBER Y RAPPI
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LFT
Si eres trabajador de alguna plataforma digital, es importante que te mantengas informado sobre los cambios que traerá esta reforma
El pasado 24 de diciembre de 2024, la Dra Claudia Sheinbaum Pardo, presidenta de México, publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) una importante reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Esta nueva normativa está enfocada en otorgar derechos laborales a los trabajadores de plataformas digitales como Uber, DiDi y Rappi, quienes hasta ahora no contaban con un marco legal que protegiera sus intereses.
Hoy te comparto los cambios más importantes de esta reforma y cómo afectarán a los más de 658 mil trabajadores de este sector desde este 2025.
¿Qué establece la nueva reforma a la Ley Federal del Trabajo?
La reforma reconoce que las personas que laboran a través de plataformas digitales lo hacen bajo una relación laboral subordinada, lo que implica que estas empresas serán consideradas como patrones, con todas las responsabilidades legales que esto conlleva.
Principales derechos garantizados:
Afiliación al IMSS:
Los trabajadores de plataformas digitales tendrán acceso a la seguridad social a través del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo que incluye servicios médicos, incapacidades y pensiones.
Participación en utilidades:
Los empleados tendrán derecho a una participación en las utilidades de la empresa, siempre y cuando trabajen más de 288 horas efectivamente laboradas al año.
Indemnización por despido:
En caso de despido injustificado, los trabajadores tendrán derecho a una indemnización, como cualquier otro empleado formal.
Flexibilidad en horarios:
A pesar de que se formaliza la relación laboral, los trabajadores podrán seguir eligiendo sus horarios de conexión y desconexión de la plataforma, lo que les permite conservar la flexibilidad característica de este tipo de empleo.
Además, se publicó en el DOF lo siguiente:
- El empleador deberá realizar las aportaciones correspondientes al Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (administrado por el Infonavit) en términos de la legislación aplicable.
- El empleador deberá establecer mecanismos de adiestramiento, capacitación y asesoría necesarios para garantizar la adaptación y el uso adecuado de las plataformas digitales, además de otros materiales, insumos o herramientas necesarias para su trabajo, cuando así se convenga.
- El empleador deberá informar sobre las medidas de seguridad y salud en el trabajo que deberán considerar las personas trabajadoras de plataformas en el ejercicio de sus labores.
Obligaciones de las plataformas digitales
Las empresas como Uber, Didi, Rappi, entre otras, deberán cumplir con varias obligaciones:
Formalización de contratos:
Cada trabajador deberá contar con un contrato por escrito que establezca las condiciones laborales.
Pago de cuotas al IMSS:
Las plataformas serán responsables de registrar a sus trabajadores ante el IMSS y cubrir las cuotas correspondientes.
Garantizar condiciones dignas:
Se deberá garantizar que los repartidores y conductores cuenten con condiciones de trabajo seguras y equitativas.
Terminación de la relación laboral
Un aspecto interesante de la reforma es que, si un trabajador deja de prestar sus servicios durante 30 días consecutivos, la relación laboral se dará por terminada automáticamente, sin que esto implique una responsabilidad o indemnización para el empleador.
Entrada en vigor de la reforma a plataformas digitales
La reforma entrará en vigor el 22 de junio de 2025, es decir, 180 días después de su publicación en el DOF. Durante este periodo, el IMSS deberá definir las reglas para implementar un programa piloto de aseguramiento obligatorio para los trabajadores de plataformas digitales.
De acuerdo con datos publicados por el Gobierno de México, esta reforma beneficiará a más de 658 mil personas que trabajan en plataformas digitales en el país.
La iniciativa busca reducir la precariedad laboral y garantizar que los trabajadores tengan acceso a prestaciones básicas como seguridad social, atención médica y pensiones.
¿Qué beneficios tendrán los repartidores de plataformas digitales?
Los repartidores tendrán acceso a seguridad social, participación en utilidades y derecho a indemnización por despido, además de conservar la flexibilidad de sus horarios.
¿Qué plataformas se verán afectadas por esta reforma?
Empresas como Uber, Didi, Rappi, y otras plataformas que operan en México deberán cumplir con las nuevas disposiciones legales.
La nueva reforma a la Ley Federal del Trabajo en México es un paso importante para reconocer y proteger a los trabajadores de plataformas digitales, quienes durante años han operado sin acceso a los derechos y beneficios de un empleo formal. Esta iniciativa, impulsada por el gobierno de Claudia Sheinbaum, busca garantizar condiciones laborales más dignas y justas para miles de personas en el país.
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8 comentarios
El operador tendrá sueldo aguinaldo y prestaciones de ley?
¡Hola! Si te refieres a un operador o conductor de una plataforma digital (como Uber, DiDi o similares), sí podrá acceder a las prestaciones laborales previstas en la ley, siempre que cumpla con los requisitos establecidos por la reforma en materia de trabajo en plataformas digitales.
No sirve eso ya que yo soy empleado en una empresa y tengo seguro social el servicio y calidad que dan son cuestionables y ya que también no hay tantos medicamentos
, servicios de Rx no disponibles en meses y otras cosas deberían de preguntar a ls conductores repartidores y demás si lo quieren ya que eso para mí debe de ser opcional ya que está reforma es meramente recaudatoria ya que es demasiada gente y por la cantidad que van a cobrar por registrarse en el IMSS es un dineral que se va a ir al gobierno y no a las unidades medicas ya que cada año recortan presupuesto a la seguridad social y con lo que va a a ingresar por esta ley no es seguro de que lo apliquen a la seguridad social van seguir reduciendo el presupuesto y este dinero va a quedar en las becas, y demás apoyos sociales que no ayudan al progreso de México
Gracias por compartir tu opinión. Entendemos tu preocupación respecto a la calidad de los servicios de salud y al impacto que esta reforma puede tener para quienes ya cuentan con seguridad social por otro empleo.
Es válido expresar inquietudes sobre temas como la disponibilidad de medicamentos, los tiempos de atención y la forma en que se implementan las nuevas disposiciones. La reforma busca ampliar la protección social de las personas trabajadoras de plataformas digitales; sin embargo, las opiniones sobre su funcionamiento y sus efectos son diversas.
Agradecemos que compartas tu punto de vista. Este tipo de comentarios enriquecen el diálogo y ayudan a conocer las distintas perspectivas de quienes se verán afectados por estos cambios.
Como aplico para la ayuda de gasolina y o mantenimiento de mi vehículo
¡Hola! Gracias por tu consulta.
Actualmente (2026), no existe un programa gubernamental de apoyo para gasolina o mantenimiento de vehículos dirigido a conductores de plataformas digitales.
Sin embargo, algunas plataformas pueden ofrecer bonos, incentivos o apoyos temporales para combustible o mantenimiento, por lo que te recomendamos revisar las promociones disponibles en tu aplicación o comunicarte con el soporte de la plataforma.
Buen dia, dónde o como me inscribo para obtener las prestaciones de ley, soy, conductor de plataforma
¡Buen día! Gracias por tu consulta.
Si trabajas como conductor de una plataforma digital, la forma de acceder a las prestaciones de ley depende de tu situación laboral y de las disposiciones aplicables a la plataforma para la que prestas tus servicios.
Te recomendamos comunicarte directamente con la plataforma para conocer si ya cuenta con un esquema de incorporación a la seguridad social. También puedes acudir al IMSS o consultar la información oficial para conocer las opciones de afiliación disponibles y verificar si cumples con los requisitos para ser incorporado.