LEY SILLA: DESCANSO OBLIGATORIO POR LEY

🪑 Ley Silla 2025: ¿Qué esperar de los lineamientos de la STPS?

Redacción Miskuentas

La Ley Silla, en vigor desde el 17 de junio de 2025, obliga a los empleadores a permitir que los trabajadores que realizan labores de pie puedan sentarse y tomar descansos durante su jornada. Aunque la reforma ya está activa, aún se espera la emisión de los lineamientos oficiales por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), lo cual debe ocurrir antes del 17 de julio.

📌 ¿Qué detalles aclararán los lineamientos?

Dos temas clave deben definirse en los próximos días:

1. Tiempos de descanso permitidos
   La ley no especifica duración ni frecuencia de los descansos. Se espera que los lineamientos aclaren si serán, por ejemplo, 5 minutos por cada hora trabajada de pie, como ocurre en otros países.

2. Características de las sillas
   La reforma indica que debe haber asientos con respaldo, pero se desconoce si se requerirá que sean ergonómicos, con ciertas medidas o que haya un número mínimo por zona de trabajo.

🧩 ¿Qué deben hacer las empresas?

A pesar de que los lineamientos aún no se publican, las empresas tienen hasta el 14 de diciembre de 2025 para cumplir plenamente con esta ley. Algunas acciones recomendadas incluyen:

• Identificar los puestos que implican trabajo de pie prolongado.

• Establecer espacios o estaciones de descanso.

• Incluir pausas en el reglamento interior de trabajo.

• Capacitar a líderes y supervisores.

• Documentar los descansos como parte de la jornada.

🛑 ¿Y si no se cumple?

Las sanciones van desde multas de 250 a 2,500 UMAs (entre $28,000 y $280,000 MXN), hasta suspensión temporal del centro de trabajo, en casos graves o reincidentes.

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