¿QUÉ HACER SI TU PATRÓN NO TE PAGA TUS VACACIONES?
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Vacaciones Dignas
Vacaciones dignas” es el tema entre trabajadores y trabajadoras mexicanas; pero también es importante, además de conocer el beneficio, qué sucede si no lo tienes.
“Vacaciones dignas” es el tema entre trabajadores y trabajadoras mexicanas. Y es que lego de que el Senado de la República aprobara el pasado jueves 3 de noviembre la reforma a la Ley Federal del Trabajo, en la que se amplió de 6 a 12 días el primer periodo vacacional a trabajadores que cumplan el primer año de antigüedad en su empleo, muchos se preguntan cómo será ahora la dinámica sobre los días de descanso pagados.
El proyecto de decreto, que se remitió a la Cámara de Diputados para su revisión, apunta que se aumentarán dos días de vacaciones al año, hasta llegar a 20 días de descanso obligatorio; y a partir del sexto año de antigüedad, se incrementará en dos días por cada cinco años de servicio.
Según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), México es el país que más horas trabaja, pero el menos productivo entre los países miembros de la OCDE, reveló la Cámara de Senadores.
¿Qué hacer si el patrón no paga tu periodo vacacional?
En México, según la Ley Federal del Trabajo, los y las trabajadoras mexicanas deben disfrutar de un periodo vacacional pagado. Hasta ahora, sin la nueva reforma, el beneficio es de 6 días de vacaciones, por lo menos.
De acuerdo al Gobierno de México:
¿Quién determina el periodo vacacional?
*El patrón determina las fechas en las que el trabajador disfrutará de sus vacaciones, dentro de los 6 meses siguientes al cumplir cada año de servicio.
¿Cuánto me corresponde?
*Por vacaciones el salario ordinario que corresponde a los días del periodo vacacional disfrutado.
*Por prima vacacional, el 25% del monto percibido por el periodo de vacaciones.
¿Qué pasa si no te pagan?
*Podrás acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada.
¿Qué tiempo tienes para reclamar, si no te las pagan?
*Un año a partir de que estas sean exigibles.
“Vacaciones dignas” ¿Y ahora qué sigue?
Ahora será turno de la Cámara de Diputados que tendrán que discutir la reforma y, en su caso, aprobarla, que será una legislación vigente cuando el Presidente Andrés Manuel López Obrador la publique en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Además, consulta: “Vacaciones dignas”, pero no para todos; mitad de trabajadores, sin el beneficio
Es importante recordar que el Presidente López Obrador, al recibir el decreto aprobado por el Congreso de la Unión, puede realizar observaciones o, simplemente, promulgarlo y ordenar su publicación en el DOF, para que se observen y cumplan las disposiciones que contenga la ley.
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hola buenos dias, una pregunta en mi empresa , van a pagar las vacaciones a la semana siguiente de haberlas tomado, yo digo que eso es incorrecto, aclarame esa duda???
Hola, buenos días. En México, lo correcto es que el pago correspondiente a las vacaciones se entregue antes de que el trabajador inicie su periodo vacacional, para que pueda disfrutar de ese descanso con los recursos económicos correspondientes. Además, la prima vacacional también debe pagarse en ese momento.
Si en tu empresa están pagando las vacaciones hasta la semana siguiente de haberlas tomado, esa práctica no es la adecuada conforme a la Ley Federal del Trabajo. Si tienes dudas sobre tu caso específico, puedes consultar con Recursos Humanos o pedir orientación a la autoridad laboral.
Tengo 2 años trabajando para la empresa OLEUM SA. DE CV. Y ninguno de los 2 años me han pagado prima vacacional porq según esa prima se da en diciembre y yo estuve incapacitada en ese mes y me dicen que ya no me tocan es verdad?
No necesariamente. El hecho de haber estado incapacitada en diciembre no significa que pierdas el derecho a la prima vacacional.
La prima vacacional es una prestación que corresponde cuando disfrutas tus vacaciones. Si tu patrón decidió pagarla en diciembre como política interna, una incapacidad por sí sola no elimina ese derecho, salvo que exista una situación muy específica que lo justifique.
Si ya cumpliste 2 años trabajando y nunca te han pagado la prima vacacional, puedes solicitar que te expliquen por escrito por qué no te la pagaron y pedir el pago correspondiente.
No me han pagado mis vacaciones
Hola ¡Buen día! Si ya tomaste tus vacaciones y no te las han pagado, puedes solicitar una explicación a tu empresa. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las vacaciones son un derecho y el salario correspondiente a ese periodo, junto con la prima vacacional, debe pagarse de manera oportuna para que el trabajador pueda disfrutar de su descanso.
Te recomiendo hablar primero con Recursos Humanos o con tu jefe inmediato. Si no recibes una respuesta o se niegan a pagarte, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría gratuita y, si es necesario, presentar una reclamación.
Trabajo en una escuela particular en Querétaro, me pagan mi salario pero no la prima vacacional. Y ya tengo 16 años ahí.
Con lo que me comentas, sí podrías tener derecho a reclamar la prima vacacional.
Si llevas 16 años trabajando en una escuela particular en Querétaro y tu patrón nunca te ha pagado la prima vacacional, el hecho de que no estés dado de alta en el IMSS no elimina ese derecho. Son obligaciones distintas: el registro en el IMSS es una obligación del patrón, y la prima vacacional es una prestación laboral que debe pagarse independientemente de ello.
quiero saber que puedo hacer. mi patron no me quiere pagar prima vacacional porque me dice que no me registro en el imms.
estoy trabajando sin imss.
Si estás trabajando en México, el hecho de que tu patrón no te haya registrado en el IMSS no le quita la obligación de pagarte las prestaciones laborales. La prima vacacional es un derecho previsto por la ley y no depende de estar inscrito en el IMSS.
Por Ley te tiene que pagar?? la prima vacacional, o no está obligado porque no te registro ante el imms.Me podrian apoyar con sus comentarios Gracias
Sí, por ley está obligado a pagarte la prima vacacional, aunque no te haya registrado en el IMSS.
El registro ante el IMSS y el pago de prestaciones laborales son obligaciones distintas. Que un patrón incumpla con una (no inscribirte al IMSS) no lo libera de cumplir con la otra (pagar vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, salario, etc.).
Patron te obligan a trabajar no qiere pagarlas asta q aya baja de trabajo
Hola ¡Buen día! Si tu patrón te obliga a seguir trabajando y además te dice que no te pagará las vacaciones hasta que haya menos trabajo, eso no es correcto. Las vacaciones son un derecho del trabajador y no pueden condicionarse a que baje la carga de trabajo. Si la empresa no respeta ese derecho, puedes solicitar una explicación por escrito y, si no lo resuelven, acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría gratuita.
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