Si cuentas con más de 50 empleados esta es la NOM-035


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“La norma implementa las bases para mejorar el entorno laboral evitando padecimientos mentales por cuestiones laborales”

 

 La norma implementa las bases para mejorar el entorno laboral evitando padecimientos mentales por cuestiones laborales

 

Esta norma mexicana Nom-035- STPS-2018 entra en vigor el 23 de Octubre del 2019 como “observancia obligatoria; dos años después del 2020 se sancionará a la empresa que no cumpla con esta norma.

 

Objetivos de la norma

Identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, evitando que conductas nocivas generen padecimientos mentales. Se debe implementar un sistema de quejas para el trabajador que se sienta vulnerable en algún aspecto lo pueda comunicar.

 

Todo sobre la NOM 0-35 si cuentas con más de 50 empleados

La Nom-035 establece un cuestionario de 72 reactivos, con la respuesta a los mismos por parte de los trabajadores se pretende identificar :

Los empleados que han sido expuestos a acontecimientos traumáticos como pudiera ser: exposición a riesgos psicosociales por las condiciones del ambiente laboral tanto físico como mental: Liderazgo mal enfocado, violencia laboral y excesivas cargas de trabajo.

 

  • Los centros de trabajo que cuenten con más de 50 empleados deberán cumplir con:

Establecer, implantar y difundir la prevención de riesgos psicosociales, incluyendo:

  1. a) Prevención de factores de riesgo psicosocial

b)La prevención dela violencia laboral

c)Promover un entorno laboral favorable

Identificación de empleados que sufrieron un evento traumático en el entorno laboral, y canalizarlos para que reciban atención medica necesaria.

 

Es importante que la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial contemple:

a). Las condiciones en el ambiente laboral

b). Las cargas de trabajo que pudieran exceder la capacidad ya sean, cognitivas, emocionales o de responsabilidad

c). Falta de control sobre el trabajo, Definir responsabilidades

d). La jornada laboral y la rotación

e). Interferencia en la Relación trabajo-familia, se refiere a cuando existen conflictos entre las actividades laborales y las actividades familiares

f).Conflictos laborales Liderazgo negativo o relaciones laborales negativas,

 

Terminología:

Obligaciones patronales

Política de prevención de riesgo psicosocial

Implementar medidas para prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial

Proporcionar y difundir la información a los trabajadores

 

Acontecimiento traumático severo: se experimenta cuando en el entorno laboral o con motivo de trabajo es presenciado un evento mortal o un peligro real que pone en riesgo la integridad física de una persona o grupal.

Ejemplo: Explosiones, incendios, derrumbes, asaltos con violencia, secuestros u homicidios, entre otros.

 

Diagnostico de seguridad y salud en el trabajo: identificación de condiciones de inseguridad y peligro, pueden ser causadas por agentes biológicos, químicos o físicos.

Factores que también pueden cambiar las condicione del ambiente laboral como pueden ser factores psicosocial o un riesgo ergonómico. La identificación de los peligros circundantes delos centros de trabajo, y los requerimientos en la implementación de normas en materia de seguridad y salud que pudieran aplicarse.

 

Factores de riesgo psicosocial. Son aquellos factores que favorecen los trastornos de ansiedad, estrés grave y cualquier exposición a acontecimientos traumáticos. Excedente carga de trabajo, rotación de turnos, liderazgo negativo, y relaciones negativas laborales.

 

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REFERENCIAS:

ver detalle de la información en el link:

https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018)

https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018

https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018