OUTSOURCING, TAMBIÉN REPARTE UTILIDADES

"Con la reforma del 2012 en materia laboral, se integró la obligación de las empresas que trabajan con Outsourcing, el reparto de utilidades a trabajadores de esta modalidad".

Outsourcing-PTU

Dentro de la reforma a las disposiciones en materia laboral, nos encontramos la Ley Federal del Trabajo (LFT), en la cual se contempla la modalidad de la subcontratación o mejor conocida como Outsourcing, consistente en que un tercero  se encarga de proveer servicios a una empresa, para llevar a cabo su actividad comercial, estando los trabajadores directamente ligados al proveedor y no la empresa beneficiada. De lo anterior se cree tanto por parte  del proveedor del servicio, como de la empresa beneficiada, que los trabajadores no contaran con diversos derechos que le otorga la ley, entre ellos el Reparto de Utilidades, pero están equivocados ya que la misma ley nos establece en su artículo 127, los supuesto por medio de los cuales un trabajador puede gozar de dicho derecho, y en específico su fracción IV-BIS la cual nos señala: “Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella para efectos de la participación de los trabajadores en las utilidades”, de lo anterior que sin importar que sean empleados contratados por Outsourcing, pero se realizan actividades en el establecimiento de la empresa, ya son considerados parte de la misma y por lo tanto son acreedores de dicho derecho.

 

Por otra parte y al estar en el dilema,  si se tiene derecho o no esta prestación los trabajadores que son contratados por este tipo de empresas, la Suprema Corte de Justicia de la Nación  que para efectos de las normas de trabajo, establece que cuando se tiene una relación de empresa beneficiada y subcontratadora, las mismas forman una unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios. En este contexto, cuando una empresa interviene como proveedora de la fuerza de trabajo y otra aporta la infraestructura y el capital, lográndose entre ambas el bien o servicio producido, cumplen con el objeto social de la unidad económica a que se refiere el artículo 16 de la LFT; de ahí que para efectos de esta materia constituyen una empresa y, por ende, son responsables de la relación laboral para con el trabajador, haciendo de esta manera acreedores a los trabajadores contratados en esta modalidad.

 

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