CUIDADO PATRÓN

Por medio de la Ley federal del trabajo se imponen al patrón sanciones que oscila de 50 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), si se encuentran en alguno de los supuestos señalados por la ley.

 

Prohibiciones para los Patrones:

La Ley federal del trabajo, es la legislación que fue creada para la protección de los derechos de los trabajadores. Podemos dividirla en dos secciones preponderantes:
Al momento de realizar las contrataciones, el patrón debe tomar en cuenta que queda prohibido:
I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio.
II.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste.
Por otra parte durante la prestación del servicio, quedan prohibidas acciones como las siguientes:

I.- Pedir a los trabajadores hacer sus comprar en determinados comercios.
II.- Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a ser miembros de un sindicato o a retirarse del mismo, así como pedir o sugerir voto hacia alguna candidatura determinada.
III.- Impedir por cualquier medio la formación o integración de cualquier sindicato
IV.- Se prohíbe realizar colectas en los lugares de trabajo
V.- Restringir a los trabajadores los derechos otorgados por ley
Ademas:

VI.- Hacer propaganda política o religiosa dentro del lugar de trabajo.
VII- Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar trabajo.
VIII. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de poblaciones.
X. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante.
XI. Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo.
XII. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo.
XIII. Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.
XIV. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores.
Si se llegara a estar en alguno de los supuestos antes señalados, el patrón podrá ser acreedor de una multa que oscila de 50 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización, (UMA) (arts. 994, fracs. VI y VIII y 995, LFT).

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